In Kooperation mit der Versicherungskammer Bayern stehen kirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Bayern private Versicherungen ergänzend zur gesetzlichen Krankenversicherung offen (Beihilfe). Im Tarif 820K etwa sind ambulante und stationäre Leistungen versichert; andere Tarife bieten reduzierte Leistungen und Beiträge.
Informieren Sie sich: https://www.vkb.de/content/versicherungen/kirchenmitarbeiter/
Die KJF zahlt während der gesamten Zeit Ihres Dienstverhältnisses Beiträge für eine betriebliche Zusatzversicherung (betriebliche Altersrente) für Sie. Um Ihre finanziellen Verhältnisse im Alter noch weiter zu verbessern, können Sie sich zusätzlich für eine Entgeltumwandlung in Form der KJF-Rente entscheiden. Unsere Partner sind die Liga-Gassenhuber Versicherungsagentur und die Versicherungskammer Bayern.
Informieren Sie sich: http://www.liga-gassenhuber.de/startseite.html
Sie können sich ein Zeitwertkonto ansparen, indem Sie jährlich, monatlich oder unregelmäßig Vergütungsbestandteile einzahlen, die Sie als bezahlte Freistellung wieder herausnehmen. Ob als vorgezogene Rente, Sabbatjahr oder (Teil-)Freistellung für Erziehung, Pflegeaufgaben oder zur Erholung – wir wollen, dass Sie Ihre Arbeit in der KJF möglichst in Belastungssituationen mit Ihrem Privatleben abstimmen können.
Bei der Liga Bank erhalten Sie ein kostengünstiges Gehaltskonto mit „Nebenkonten“ für Ihre Familie. Ihre Konten können Sie in der Geschäftsstelle in Regensburg, telefonisch oder online führen. Als kirchliche Bank verspricht Ihnen die Liga Bank keine außergewöhnlichen Zinserträge aus spekulativen Geschäften, dafür aber kompetente Beratung und vertretbaren Zins bei Anschaffungen.
Ihren Tarif für die Kfz-Versicherung können Sie als kirchliche/r Mitarbeiterin oder Mitarbeiter auch bei der Bruderhilfe, der Liga-Versicherungs-GmbH oder HuK Coburg wählen. In jedem Fall wird Ihnen der B-Tarif gewährt, der für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes gedacht ist. Voraussetzung ist der 50-prozentige Beschäftigungsumfang einer Vollzeitbeschäftigung; die Personalabteilung stellt darüber gerne eine Bestätigung aus.
Die Anschaffung eines Neuwagens, der überwiegend dienstlich genutzt wird, kann durch einen Abrufschein der BeGeCa über die Personalabteilung um 5 bis 30 Prozent (je nach Typ) günstiger werden. Wenn Sie Ihren privaten PKW regelmäßig dienstlich nutzen, kann die KJF Ihnen zur Anschaffung eines Fahrzeugs einen zinslosen Arbeitnehmerkredit gewähren. Bitte erkundigen Sie sich in der Personalabteilung.
Ein zinsloses Darlehen gibt es in Ausnahmefällen auch, wenn damit eine berufliche Weiterbildung finanziert werden soll. Die Möglichkeiten eines Arbeitgeberdarlehens zur Anschaffung eines Eigenheims sind an die Steuergesetzgebung gebunden. Der Zins ist seit 2010 auf 5,5 Prozent festgeschrieben.
Bei außerordentlicher körperlicher oder psychischer Belastung und/oder länger andauernder und wiederholter Ausfälle wegen einer Erkrankung, bietet die KJF mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Hilfen an.
Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir bei einigen regionale Partnern Leistungen zu ermäßigten Preisen an, wie zum Beispiel in Fitnessstudios, Schwimmbädern, Thermen, Freizeitparks u. a.
Vorteilsportal mit Angeboten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter KJF mit einer Vielzahl an attraktiven Angebote von starken Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr. Die Registrierung erfolgt ganz einfach über WIKO.
Hier registrieren (nur für KJF-MA!): https://wikoneu.kjf-regensburg.de/group/wiko/corporate-benefits
Die ökumenische Einkaufsplattform WGKD bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostengünstige Angebote aus den Bereichen: Auto, Mode, Reisen, Freizeit, Sport, Wohnen, Technik und vieles mehr.
Informieren Sie sich: https://www.kjf-regensburg.de/documents/20125/39446/wgkd-kjf-regensburg.pdf
